无锡进入智能制造新常态，对高端人才求贤若渴

产业强市，是无锡发展当下的主题。在大力发展新型制造业过程中，如何保证技术工人的持续供给，显然是一个绕不开的话题。除了每年春节后劳动力市场迎来一波招聘高峰之外，整个上半年劳动力供需的结构性矛盾依然不容忽视。无锡在进入智能制造新常态的背景下，随着产业的转型升级和制造业的“提档加速”，在劳动力市场波动加大、人口红利逐渐消失的情况下，用工荒和招工难会不会变为今后的常态？


  “我们也缺技术工人，最缺的是高端技工人才。”这是目前大部分智能制造企业的现状。中低端的产业工人缺失并不担心，因为技术和学习能力弱的产业工人被取代也是未来发展趋势之一，部分简单的操作工作，工业机器人可以取代，企业使用智能制造设备提高生产效率，本就是现代化发展的应有之义。
虽然现在部分大型现代化企业为了避免用工荒这种现象的发生，投入更多的工业机器人、机械臂来弥补工人的流失。但企业快速发展依旧对高端技术工人需求迫切，因为工业机器人也需要人去设定程序，需要人来控制。
技术人才是整个制造业产业大军很重要的力量，产业工人素质如何，决定了这个产业的工作水平、生产能力和持续发展能力，尤其是在当下智能化生产成为产业潮流的情况下，高端、学习能力强的技术型产业工人某种程度上直接决定了企业生产的未来。“用工荒”真正“荒”的其实是高端技术人才。
  “人才高度决定产业高度。”如何推动面广量大的中小企业智能改造和升级？当下环境，企业所要关注的生产模式，不再是一味地追求简单的劳动力，而应加强对于技术人才的大力培养，不光要提升人才培养的数量，还要加强对于人才技术水平的深度提升。
据了解，随着智能制造时代的到来，更需要高级技术人才。在企业转型升级时期，自动化、智能化的生产模式越来越受广大制造企业青睐，可眼下在设备的操作使用、人才引进与培养方面还有所欠缺。无锡作为长三角地区重要的制造业集聚区，对产业工人旺盛需求一时半会降不下来。
人民网记者走访上汽大通无锡分公司总装车间了解到：随着设备技术的更新换代，技术工人过去所学专业已无法适应，只有不断的学习才能 适应智能工厂时代，对他们而言，越来越多的企业上马智能制造，倒逼着他们认真学习新技术、新知识，完成从流水线蓝领到高端技术工人的转变。 据了解，目前无锡有很多制造工厂将自己升级为智能化工厂，改造引用工业机器人来替代简单操作工种工人，甚至一个工厂只需要几个管理人员就能够运行，大大地降低了人工成本，这也是未来制造业变革的方向。
目前情况来看中国的制造业普遍遇到用工荒，表面上看是因为薪资待遇不够好，新一届年轻人不沉稳太浮躁。但实际上随着中国逐步迈入老龄化社会，劳动人口不足带来的问题会越来越明显，这个问题，作为企业来讲肯定要未雨绸缪。
参照、落实《新时代江苏产业工人队伍建设改革实施方案》，政府部门也一直在推进产业工人队伍建设。支持各镇（街道）总工会依托各自的职工教育实训基地举办多工种的职业技能培训。各基层工会也独辟蹊径，如洛社镇总工会成立了职工职业技能联合会，长安街道总工会举办企业职工学校，无锡新宏泰公司则成立新宏泰管理学院，“大家都在为未来学习、准备”。
部分企业也在企业内部实行双通道培训，采用人性化管理，通过个人座谈会等行之有效的方式留住人才，让员工在厂子里能得到应有的尊严。

来源：人民网

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